关于您提出的“辞职后去年的奖金是否可以拿”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款，以及您离职的具体情况。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、公司规章制度与劳动合同
规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度中是否有关于年终奖发放的具体规定。如果公司明确规定了年终奖的发放条件，比如“发放前已离职者无年终奖领取资格”，那么这一规定将对您是否能够获得年终奖产生影响。但请注意，这样的规定是否有效还需结合具体情况和法律法规进行判断。
劳动合同：其次，您需要检查劳动合同中是否有关于年终奖的约定。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或比例，并且您符合这些条件，那么您有权要求公司按照合同约定发放年终奖。
二、离职情况与年终奖发放
离职时间：年终奖通常是对员工一年工作的奖励，因此离职时间是一个重要考量因素。如果您在年终奖发放前离职，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么您可能无法获得全额年终奖。但如果您已经为公司工作了一整年，并且完成了年度工作任务，那么即使您在年终奖发放前离职，也有权要求公司按照您实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖。
离职原因：离职原因也可能影响年终奖的发放。如果离职是由于公司原因（如裁员、组织架构调整等）而非您个人原因，且您已经完成了年度工作任务，那么您更有权要求公司发放年终奖。相反，如果离职是由于您个人原因（如主动辞职、违反公司规定等），那么公司可能根据规章制度或劳动合同中的约定拒绝发放年终奖。
三、法律法规与公平合理原则
法律法规：我国现行法律法规并未强制规定年终奖应如何发放，这主要取决于用人单位的自主决定。但用人单位在制定年终奖发放规则时，应遵循公平合理原则，不能侵犯劳动者的合法权益。
公平合理原则：即使公司规章制度或劳动合同中有关于年终奖发放的规定，但如果这些规定显失公平或违反法律法规，那么劳动者有权要求公司进行调整或拒绝执行。例如，如果公司规定“无论员工是否完成年度工作任务，只要在年终奖发放前离职就无权获得年终奖”，这样的规定可能因显失公平而被视为无效。
四、建议与维权途径
与公司协商：如果您认为自己有权获得年终奖，但公司拒绝发放，您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和理由。
收集证据：在协商过程中，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等，以备不时之需。
维权途径：如果协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后去年的奖金是否可以拿取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同、离职情况以及法律法规等。如果您认为自己有权获得年终奖但公司拒绝发放，建议您先与公司协商并收集相关证据，必要时通过法律途径来维护自己的权益。