您好，关于您离职后去年的奖金是否应该发放的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的义务，而是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的一项福利。因此，是否发放年终奖，以及发放的标准和条件，往往会在劳动合同或者公司规章制度中有所体现。

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

如果您的劳动合同或者公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，那么只要您在考核年度内付出了相应的劳动，即使您在年终奖发放前离职，您也应该有权获得相应的年终奖。这是因为，年终奖本质上是对您一年来工作成果的认可和奖励，与您是否在职并无直接关系。

二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况

如果您的劳动合同或者公司规章制度中并未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您也应该有权按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。这是因为，您同样为公司付出了劳动，理应获得相应的报酬。

三、公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”的情况

有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

四、实际案例参考

在实际操作中，法院会根据具体案情进行综合考量。例如，新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院就审理了一起涉年终奖争议案，最终判决公司应按照劳动者实际工作时间支付年终奖。这充分说明了，即使劳动者在年终奖发放前离职，只要其符合发放条件，仍然有权获得年终奖。

五、建议与维权途径

如果您认为自己的年终奖权益受到了侵害，首先建议您与单位进行协商，有理有据地提出合理诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时或离职时，认真约定协议内容，明确自己的各种权利义务，以避免类似纠纷的发生。

综上所述，离职后去年的奖金是否应该发放，需要结合您的劳动合同、公司规章制度、离职原因、离职时间以及工作表现等多种因素来综合考量。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。