辞职后当年是否还有奖金，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的相关约定以及劳动者的实际工作表现。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的规定
明确规定奖金发放条件：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、范围及辞职员工是否享有奖金，这些规定将成为判断的主要依据。例如，若规定“员工在奖金发放前离职的，不享受当年奖金”，且该规定不违反法律法规，那么员工在辞职后可能无法获得当年奖金。
- 反之，若规定“员工只要完成年度工作任务并达到一定业绩标准，即可获得奖金”，且员工在辞职前已满足这些条件，那么员工有权主张当年奖金。
未明确规定或规定模糊：
- 在没有明确约定的情况下，需结合其他因素（如工作表现、贡献度、公司惯例等）综合判断。若员工在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，且公司历来有发放奖金的惯例，那么员工有可能获得当年奖金。
二、辞职时间和原因的影响
辞职时间：
- 若员工在奖金核算完毕、公司明确表示要发放之后辞职，且没有其他特殊约定，员工应能拿到当年奖金。
- 若员工在奖金发放前辞职，但已完成年度工作任务并对公司业绩有贡献，其获得当年奖金的可能性较大，具体还需结合公司政策和司法实践判断。
辞职原因：
- 若员工因公司严重过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张当年奖金，因为这属于公司违约在先，影响了员工的权益。
- 若员工因个人原因辞职，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定辞职员工可以享受当年奖金，那么员工可能无法获得当年奖金。
三、法律层面的考量
- 奖金的法律性质：奖金作为对劳动者工作成果的激励，通常被视为劳动报酬的一部分。如果奖金与劳动者的劳动付出紧密相关，且劳动者在辞职前已完成相应工作任务并达到奖金发放标准，那么即使辞职，用人单位也应当支付这部分奖金。
- 同工同酬原则：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定辞职员工不享受奖金，且员工在辞职前的工作表现与其他在职员工相当，那么根据同工同酬原则，员工有权主张当年奖金。
四、建议与指导
对于员工而言：
- 在辞职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于奖金的约定，了解自己的权益。
- 若对奖金的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商。
- 若协商无果，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 应完善劳动合同和公司规章制度中关于奖金的约定，避免引发不必要的纠纷。
- 在处理员工辞职和奖金发放问题时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工的劳动成果和贡献。
总结来说，辞职后当年是否还有奖金，需要根据具体情况进行判断。关键在于劳动合同和规章制度中的相关约定以及劳动者的实际工作表现。只要劳动者满足了奖金的支付条件且用人单位没有合法理由拒绝支付，那么劳动者就有权要求用人单位按时足额支付奖金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。