员工年后辞职是否还有年前奖金，主要取决于劳动合同或公司规章制度的明确规定、员工的离职时间与原因，以及年终奖的性质等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度的规定
有明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖（或年前奖金）的发放条件、范围、方式等，且员工在离职前已满足这些条件，那么即便员工年后辞职，公司也应按照约定发放年前奖金。这是基于合同的法律效力，双方应遵守契约精神。
- 反之，如果明确规定离职员工不享受年终奖或年前奖金，且该规定不违反法律法规，那么在司法实践中，公司不支付离职员工年前奖金是可以得到支持的。但需注意，此类规定若排除劳动者主要权益，可能被认定为无效。
无明确规定：
- 在没有明确约定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，且工作表现良好，根据公司整体经营业绩和同工同酬原则，员工有权参与年终绩效考核并领取相应奖金。用人单位仅以员工离职为由拒绝支付年前奖金，可能违反同工同酬原则。
- 对于工作未满一年的离职员工，由于年度尚未终结，不具备年终考核的完整条件，因此用人单位通常无需支付年前奖金，但具体还需根据实际情况和司法实践判断。若合同或制度约定根据员工当年的实际工作时间按比例发放年终奖，离职员工可以根据自己当年在公司的实际工作月数来主张相应比例的年前奖金。
二、离职时间与原因的影响
离职时间：
- 如果员工在年前已完成年度工作任务，且公司业绩已核算完毕，明确表示要发放年前奖金后离职，员工应能拿到年前奖金。
- 如果员工在年前离职，但已完成年度工作任务并对公司业绩有贡献，其获得年前奖金的可能性较大，具体还需结合公司政策和司法实践判断。
离职原因：
- 因公司严重过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞职的员工，即使离职，也有权主张年前奖金，因为这属于公司违约在先。
- 因个人原因辞职的员工，如果公司规章制度或劳动合同中没有特别规定离职员工可以享受年前奖金，那么员工可能无法获得年前奖金。
- 被辞退的员工，特别是因自身严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等原因被辞退的，公司通常不会发放年前奖金。
三、年终奖的性质
- 工资性质：如果年终奖（或年前奖金）被视为工资的一部分，根据法律规定，公司应在员工离职时一并结算支付。
- 福利性质：如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权，但也需要遵循公平合理及自身规定原则。在这种情况下，员工可能需要根据公司的具体政策和实际情况来争取年前奖金。
四、建议与提醒
- 在考虑年后辞职前，建议员工先仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解年前奖金的相关约定和规定。
- 如果劳动合同或规章制度中关于年前奖金的规定不明确或存在争议，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见。
- 用人单位在制定年终奖相关政策时，也应确保政策的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，员工年后辞职是否还有年前奖金需根据具体情况而定。在做出决定前，员工应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。