您好，关于您离职后是否还能获得去年的年终奖，这个问题需要结合具体情况来分析。

首先，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同单位的年终奖发放制度可能会有所不同。

如果您与原单位签订的劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且您已经满足了这些条件（比如完成了当年的业绩指标），那么即使您已经离职，原单位也应当按照合同约定向您发放年终奖。

如果劳动合同中没有明确约定年终奖，但原单位有年终奖发放的制度，并且这个制度是公开透明的，那么您也可以根据这个制度来争取自己的权益。具体来说，如果您在离职前已经为原单位付出了相应的劳动，并且符合年终奖发放的条件（比如工作满一定年限、业绩达标等），那么您有权要求原单位按照制度规定向您发放年终奖。

然而，如果原单位通过员工手册或其他规章制度明确规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么这个规定是否有效就需要结合具体情况来判断了。根据最高人民法院的指导案例，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

最后，我建议您先与原单位进行协商，明确自己的权益和诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等，以便在需要时提供有力的支持。