关于您提出的“过年离职年终奖还有吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将结合具体案例和法律规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则可能存在差异。

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，那么只要您在公司工作期间付出了相应的劳动，即使离职，也应该按照规定获得相应的年终奖。例如，新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起案件中，法院就根据劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例，确定了年终奖的发放比例。

二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您也应该按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。这意味着，即使您在年终奖发放前离职，只要您在公司工作了一段时间，就应该获得相应比例的年终奖。

三、公司规定“提前离职没有年终奖”的情况

有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。最高人民法院发布的指导案例表明，在判断这一规定是否有效时，需要结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

四、实际案例参考

以宁夏银川市西夏区人民法院披露的一起案件为例，杨某在离职后申请仲裁要求公司支付年终奖，但法院最终未予支持。这是因为杨某不符合公司规定中发放年终绩效奖的条件，且双方为协商一致解除劳动关系，其发放年终奖时不在职并非公司违法解除导致。这一案例说明，在判断离职员工是否有权获得年终奖时，需要综合考虑多种因素。

五、建议与维权途径

1. 认真约定协议内容：在签订劳动合同时，应认真约定协议内容，明确自己的各种权利义务，包括年终奖的发放条件和标准。
2. 收集和保留证据：如果因提前离职导致年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留证据，包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。
3. 有理有据地提出合理诉求：可以通过与单位协商，有理有据地提出合理诉求，要求用人单位按照实际工作时间比例支付年终奖。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，过年离职是否还有年终奖取决于多种因素，包括劳动合同或公司规章制度的规定、离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。