关于您提出的“年终提离职，年终奖还有吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，年终奖属于奖金的一种，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，它构成了劳动者工资总额的一部分。因此，从原则上讲，劳动者有权获得其应得的年终奖。

然而，在实际操作中，年终奖的发放往往与公司的规章制度、劳动合同以及劳动者的工作表现等因素密切相关。具体来说，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，比如要求员工必须在年终奖发放日当天或之前在职，那么员工在年终提离职，就可能无法获得年终奖。但这里有一个关键点，即这样的规定必须合理合法，且经过民主程序公示，不能免除公司自身的法定责任，也不能排除劳动者获得劳动报酬的权利。

以实际案例为例，有法院在判决中明确指出，公司《员工手册》中规定的“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”的内容，属于公司免除自己法定责任、排除劳动者权利的无效条款。这意味着，如果公司以此为由拒绝支付年终奖，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

另一方面，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定的内容合理合法且经过民主程序公示，那么员工在年终提离职后，是否还能获得年终奖，就需要根据具体情况来判断了。比如，如果员工在离职前已经完成了公司规定的工作任务，且表现优秀，那么公司可能会根据其实际工作时间和工作表现，折算并发放相应的年终奖。

综上所述，年终提离职后是否还能获得年终奖，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同以及劳动者的工作表现等多种因素。因此，我建议您在提离职前，先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和相关规定。如果公司拒绝支付年终奖，且您认为公司的做法不合理合法，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。