核心结论： 提离职但还没有正式离职是否还有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、员工的工作表现和对公司的贡献，以及辞职的具体时间和原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定

   • 明确规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖，这些规定将成为判断的主要依据。例如，若合同中规定“员工提前离职按实际工作月份比例发放年终奖”，则员工可按比例获得；若规定“提前离职者不享受年终奖”，则公司可不发。
   • 未明确规定或规定模糊：在此情况下，年终奖的发放将更多地依赖于公司政策、惯例以及员工的工作表现和对公司的贡献。若员工能证明自己对公司有显著贡献，且公司以往有发放年终奖的惯例，员工仍有可能争取到年终奖。

2. 辞职时间和原因

   • 辞职时间：若员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，员工有可能获得年终奖。特别是当员工的工作表现优异，且离职并非因其个人原因导致公司损失时，获得年终奖的可能性更大。
   • 辞职原因：若员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖。因为公司的过错影响了员工的权益，员工有权要求公司进行相应的补偿。

3. 工作表现和对公司的贡献

   • 员工的工作表现和对公司的贡献是判断其是否应获得年终奖的重要因素。若员工在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，这将增加其获得年终奖的可能性。公司通常会考虑员工的实际工作表现和对公司的贡献程度来决定是否发放年终奖。

4. 法律层面的考量

   • 公司“提前离职无年终奖”的规定未必完全有效。若劳动者能证明年终奖是工资的一部分，或公司有发奖惯例，且自己符合发放条件，即便提前离职，公司也无权单方面剥夺其年终奖。在处理此类纠纷时，劳动争议仲裁机构或法院会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工工作表现、贡献度以及公司是否存在过错等因素，作出公正裁决。

建议与指导：

• 对于员工而言，在提离职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。同时，保留好与工作表现、贡献度相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 若协商无果，员工可以依据相关法律法规和证据材料，向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询。