关于年底提辞职是否还有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖是劳动者正常劳动的劳动报酬的一部分，劳动者享有取得劳动报酬的权利。然而，年终奖的发放并非法律强制规定，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且这些规定是合理合法的，那么只要劳动者在考核年度内付出了劳动，即使年底提辞职，也应该按照规定获得相应的年终奖。
   • 如果规章制度中明确规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么这一规定是否有效，需要结合劳动者离职的原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 在这种情况下，按照同工同酬的原则，劳动者应该根据其本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。即，如果劳动者在考核年度内工作了一段时间后离职，那么其应获得的年终奖应该是按照其实际工作时间占全年工作时间的比例来计算的。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如无故降低工资、违法解除劳动合同等）而离职，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付应得的年终奖，还有权要求用人单位支付经济补偿金等其他相关费用。

建议：

• 对于劳动者来说，在年底提辞职前，最好先了解清楚公司的年终奖发放政策和规定，以及自己的劳动合同中是否有相关条款。
• 如果公司拒绝支付年终奖，劳动者可以尝试与公司进行协商，有理有据地提出自己的合理诉求。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年底提辞职是否还有年终奖，需要结合具体情况来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。