关于您提出的“提了离职还有年终奖吗”这个问题，这确实是一个涉及员工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年终奖是否发放以及发放的具体金额，通常取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定，以及员工个人的工作表现和公司的经营状况。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且您符合这些条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，但公司有发放年终奖的惯例，且您的工作表现符合往年标准，那么基于公平原则和诚实信用原则，您也有权主张发放年终奖。

2. 离职情况与年终奖：

   • 如果您在离职时已经完成了全年或大部分工作，并且绩效达标，那么公司应当按照您的工作时长折算年终奖。
   • 离职原因也会影响年终奖的发放。如果是因为公司违法解除劳动合同导致您离职，您仍然有权主张年终奖。如果是因为个人原因主动离职，那么需要结合公司的规章制度、劳动合同中的约定以及您的工作时长来协商年终奖的发放。

3. 公司经营状况：

   • 如果公司因为经济效益不好而决定不发放年终奖或打折发放，这需要看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果合同或制度里明确规定了具体金额、计算方式，公司单方面打折可能构成克扣工资。如果合同里写的是“根据公司经营状况和员工绩效发放”，那公司确实有一定自主权。

4. 建议与维权：

   • 在入职时，建议您仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，特别是关于年终奖的部分，确保自己了解并同意相关条款。
   • 如果您认为公司未按照约定或规定发放年终奖，您可以先与公司进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，提了离职是否还有年终奖，取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定、您的工作表现以及公司的经营状况。如果您符合年终奖的发放条件，公司应当予以兑现。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。