年尾辞职是否还有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、辞职的具体时间和原因，以及年终奖的性质。以下是对这些因素的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

   • 明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定通常是有效的。若明确规定辞职员工不享有年终奖，则员工通常无法获得；反之，若规定满足一定条件即可获得，则员工有权主张。例如，有些公司规定，年终奖金是基于员工全年的工作表现来发放的，即使员工在年底前离职，只要其工作表现符合奖励标准，仍可获得年终奖金。
   • 按比例发放：若合同或制度约定根据员工当年的实际工作时间按比例发放年终奖，那么辞职员工可以根据自己当年在公司的实际工作月数来主张相应比例的年终奖。

2. 辞职时间和原因

   • 辞职时间：若员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，员工有可能获得年终奖。特别是如果员工在离职前已经完成了全年的工作任务，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定离职员工不得享受年终奖，那么员工通常仍有权获得。
   • 辞职原因：若员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖。因为公司的过错影响了员工的权益，员工有权要求公司进行相应的补偿。

3. 年终奖的性质

   • 工资性质：如果年终奖被视为工资的一部分，根据法律规定，公司应在员工离职时一并结算支付。这意味着，无论员工何时离职，只要年终奖属于工资性质，公司都有义务支付。
   • 福利性质：如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权，但也需要遵循公平合理及自身规定原则。在这种情况下，员工可能需要根据公司的具体政策和实际情况来争取年终奖。

建议与指导：

• 对于员工而言，在辞职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。如果对自己的年终奖发放有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，避免引发不必要的纠纷。在处理员工辞职和年终奖发放问题时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工的劳动成果和贡献。

实际案例与法律支持：

• 在某些案例中，员工因个人原因提出辞职，但其在离职前已完成了全年的工作任务，且公司规章制度中并未明确规定离职员工不得享受年终奖金。最终，法院根据公司的规章制度和员工的工作表现，判决公司应向该员工支付年终奖金。
• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖金作为劳动报酬的一部分，如果符合发放条件，用人单位应当予以支付。

综上所述，年尾辞职是否还有年终奖是一个需要综合考虑多种因素的问题。如果你对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。