关于您提出的“辞职后年终奖是否还有”的问题，这主要取决于您与公司的具体约定以及公司的相关制度规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其发放与否以及发放的具体金额，并非国家法律法规强制规定的项目，而是由单位根据自身的经营状况和员工表现来决定的。
接下来，我们根据不同情况来分析：
有合同约定或制度规定：
- 如果您的劳动合同中明确写了年终奖金的发放条件、金额，或者公司的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖金有具体规定，且您符合发放条件，那么公司就必须按约定发放年终奖。
- 在这种情况下，即使您辞职，只要您符合发放条件，公司仍然需要支付年终奖。
有发放惯例：
- 即使没有书面约定，但如果公司每年都固定给员工发年终奖金，且公司当年经营状况如前，您的工作表现也符合往年标准，那么基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张发放年终奖。
- 司法实践中，法院会结合多年的发放惯例来综合判断。
无约定无惯例：
- 如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定的发放惯例，那么公司就可以根据当年的经营状况、员工绩效等自主决定是否发放年终奖以及发放的具体金额。
- 在这种情况下，如果您辞职，公司可能不会支付年终奖，但这并非绝对，具体还需看公司的决定。
特殊情况：
- 如果您离职时已完成全年或大部分工作，且绩效达标，公司应按工作时长折算年终奖。
- 如果您因公司违法解除劳动合同而离职，您仍有权主张年终奖。
- 如果您因个人原因主动离职，那么是否支付年终奖需结合约定和工作时长来协商。
建议：
- 在辞职前，建议您先查阅劳动合同和公司的相关规章制度，了解年终奖的发放条件和金额。
- 如果公司有发放年终奖的惯例，您可以与公司协商，争取按工作时长折算年终奖。
- 如果公司拒绝支付年终奖，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，辞职后年终奖是否还有，主要取决于您与公司的具体约定以及公司的相关制度规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。