您好，关于您提出的“离职了是否还有奖金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会结合具体案例和法律规定，为您详细解答。

首先，要明确的是，年终奖的发放并非绝对与离职状态挂钩。其是否发放，应结合劳动者离职的时间、原因、工作表现以及对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，且您同样付出了劳动，那么即使您离职，也应获得相应的年终奖。例如，若规定年终奖是按年度发放，且您已在该年度内工作了一段时间，那么您应按实际工作时间比例获得年终奖。

二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况

若劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您也应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。这意味着，即使您离职，只要您在该年度内为公司付出了劳动，就有权获得相应比例的年终奖。

三、公司规定“提前离职没有年终奖”的有效性

有些公司可能通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例指出，应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。

四、实际案例参考

以新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的涉年终奖争议案为例，成先生因公司无故降低工资而离职，并申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年的年终奖。

五、建议与维权途径

1. 认真约定协议内容：在签订劳动合同时，应认真约定协议内容，明确自己的权利义务，包括年终奖的发放条件、比例等。
2. 收集和保留证据：若因提前离职导致年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。
3. 有理有据地提出合理诉求：可以通过与单位协商，有理有据地提出合理诉求，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

综上所述，离职后是否还有奖金，并非一概而论。它取决于劳动合同或公司规章制度的规定、离职的原因和时间、工作表现以及对单位的贡献程度等多方面因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。