离职后，你通常是有权获得相应工资的，但具体支付情况会受到劳动法、雇佣合同及公司政策的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、依法离职与工资权益
正常离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。在此情况下，你已依法履行了提前告知义务，因此有权获得实际工作天数和双方约定工资标准对应的报酬。
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清你的工资，这是法律明确规定的责任。
工资计算方式：
- 工资计算通常基于你的基本工资和实际出勤天数。具体计算方法可能为：月工资÷21.75×实际出勤天数（21.75为一年中的工作日平均到每个月的数字，具体可能因地区或公司政策而异）。
二、违法离职与经济损失赔偿
违法离职情形：
- 若你未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，如业务中断、紧急招聘费用等，用人单位可根据《工资支付暂行规定》要求你赔偿经济损失。
赔偿与工资支付：
- 赔偿金额可从你的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这确保了即便在你违法离职的情况下，你的基本工资权益仍得到一定保障。
三、地方劳动法与公司政策的影响
地方劳动法规定：
- 除了国家层面的法律法规外，具体工资支付时间、方式等还可能受到所在地劳动法及公司政策的约束。例如，某些地区可能规定雇主必须在员工离职后的特定时间内支付最后工资。
公司政策与合同约定：
- 你在离职前应仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定。如果合同或政策中有关于离职时工资支付的特别约定，应遵循这些约定。
四、维护工资权益的途径
协商与投诉：
- 如遇用人单位以你自行离职为由拒绝支付工资的情况，你可首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理拖欠工资问题。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门协调不成，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，你可以申请法院强制执行，确保你的权益得到保障。
五、特殊情况下的工资支付
保底工资：
- 如果你与用人单位在劳动合同中约定了保底工资，且离职时未违反相关约定，你通常有权获得保底工资。但具体支付情况还需根据合同条款和离职时的实际情况来判断。
未休年假与加班工资：
- 除了基本工资外，你还有权获得未休完的年假折算工资、加班工资等。这些权益的获得也取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
总结与建议：
离职后你通常有权获得相应工资，但具体支付情况需结合劳动法、雇佣合同及公司政策综合考虑。在任何情况下，你都应了解自己的权益和义务，并学会通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。