主动离职是否有奖金，主要取决于公司的具体规定、劳动合同约定以及员工离职时间等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 公司规章制度：大多数公司会制定明确的奖金发放政策，详细规定发放条件、范围及标准。若公司制度中明确规定了奖金的发放条件和范围，且未将主动离职列为排除情形，则员工在符合其他条件的情况下，仍有可能获得奖金。例如，有些公司规定，只要员工在奖金发放前在职，无论是否主动离职，都有权获得相应比例的奖金。
   • 劳动合同约定：劳动合同是双方权利义务的直接依据。如果合同中明确约定了奖金的发放条件、金额或计算方式，并且没有将主动离职作为取消奖金的理由，那么员工在辞职后仍应享有该权益。反之，若合同中有“员工主动离职不享受奖金”等类似条款，则公司有权据此拒绝支付。

2. 离职时间与奖金发放时间的关系

   • 奖金发放前离职：如果公司在奖金发放前已明确告知员工因主动辞职将不发放奖金，或者公司规章制度、劳动合同中有此规定，那么员工在离职后将无法获得奖金。但如果公司尚未公布奖金方案或发放时间，且员工在离职时并未被告知将因此失去奖金，那么员工仍有权主张自己的权益。
   • 奖金发放后离职：如果员工在奖金发放后才提出辞职，那么其已经获得的奖金通常不受影响。

3. 实际案例与法律实践

   • 在实际案例中，法院会根据具体情况判断公司是否应支付奖金。例如，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定主动离职者不得享受奖金，且员工在离职前已完成了全年工作任务并达到了考核标准，那么法院可能会支持员工要求支付奖金的诉求。
   • 同时，也有案例显示，即使员工在奖金发放前离职，但如果其能够证明自己在离职前已为公司做出了显著贡献，且公司以往有向离职员工发放奖金的惯例，那么员工也有可能获得奖金。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解奖金的发放条件和范围。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定主动离职者不得享受奖金，且员工认为自己符合发放条件，可以与公司进行沟通协商，争取自己的权益。
• 如果协商无果，员工可以寻求法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，主动离职是否有奖金并不是一个简单的问题，它受到多种因素的影响。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。