您好，关于您提出的“离职还有奖金吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。
首先，我们要明确的是，奖金，特别是年终奖，通常被视为劳动报酬的一部分，而非企业单方面给予的福利。这意味着，只要您在对应的劳动期间内提供了符合约定的劳动，并且符合奖金的发放条件，用人单位就应当支付奖金，不应以您离职为由拒绝支付。
接下来，我们根据不同的情况来详细分析：
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您已经按照约定付出了劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，也有权获得相应的年终奖。
劳动合同或公司规章制度中未明确规定：
- 在这种情况下，如果公司按照同工同酬的原则，根据您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖，那么您也有权获得相应比例的年终奖。
- 例如，如果您在公司工作了一年中的大部分时间，并且完成了年度工作任务，那么即使您在年终奖发放前离职，公司也应该根据您实际工作的时间比例来发放年终奖。
公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：
- 这一规定并非绝对有效。法院在判决时会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。
- 如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，公司不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张公司支付年终奖。
实际案例参考：
- 有案例显示，即使员工在年终奖发放前离职，但如果其已经完成了年度工作任务，并且符合奖金的发放条件，法院仍然会判决公司支付年终奖。
- 例如，某员工在公司工作至年底，虽然次年年初离职，但因其已经完成了全年工作任务，法院最终判决公司支付其全年年终奖。
建议：
- 如果您即将离职或正在考虑离职，并且关心年终奖的发放问题，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。
- 如果规定不明确或存在争议，您可以与公司进行协商，明确自己的权益。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，离职后是否还有奖金取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、您的工作表现、离职原因等。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。