离职后是否能获得当年的奖金，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的相关约定以及劳动者的实际工作表现。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同与制度约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了奖金的支付条件和方式，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，若合同中规定“完成年度业绩目标即可获得年终奖”，且劳动者在离职前已完成该目标，则用人单位有义务支付年终奖。
   • 若劳动合同中没有明确规定，但公司的规章制度（如员工手册、奖金制度等）中有关于奖金支付的相关规定，且这些规定不违反法律法规，则也应作为奖金支付的依据。例如，公司制度中可能规定“在职满一年且考核合格者享有年终奖”，若劳动者满足条件，则应获得相应奖金。

2. 视为劳动报酬的一部分：

   • 奖金作为对劳动者工作成果的激励，通常被视为劳动报酬的一部分。如果奖金与劳动者的劳动付出紧密相关，且劳动者在离职前已完成相应工作任务并达到奖金发放标准，那么即使离职，用人单位也应当支付这部分奖金。例如，若劳动者在离职前已完成全年销售任务，且公司制度中规定销售任务完成者享有年终奖，则劳动者有权要求支付。

3. 特殊情况协商处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因主动离职或用人单位因经营困难无法支付奖金等，双方可以通过友好协商来寻求解决方案。协商不成的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，若劳动者因家庭原因主动离职，但公司制度中规定“离职者不享有年终奖”，此时双方可协商是否按比例支付部分奖金。

4. 法律途径与证据收集：

   • 如果用人单位拒绝支付应得的奖金，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。劳动仲裁机构和法院会根据具体情况，综合考虑劳动者的工作表现、用人单位的奖金发放惯例等因素来作出裁决。
   • 劳动者在维权过程中应注意收集能够证明自己应得奖金的证据材料，如工作成果报告、业绩数据、与上级关于奖金的沟通记录、劳动合同及规章制度等。这些证据将有助于支持劳动者的主张并提高维权的成功率。

建议与总结：

• 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解奖金的支付条件和方式。在离职前应与用人单位明确奖金的支付事宜，并保留好相关证据材料以便在必要时维护自己的合法权益。
• 综上所述，离职后是否能获得之前的奖金需要根据具体情况进行判断。关键在于劳动合同和规章制度中的相关约定以及劳动者的实际工作表现。只要劳动者满足了奖金的支付条件且用人单位没有合法理由拒绝支付，那么劳动者就有权要求用人单位按时足额支付奖金。

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