您好，关于您提出的“发奖金当月离职，奖金是否还给发”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，奖金属于劳动报酬的组成部分，而非企业单方给予的福利。根据国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要劳动者在对应的劳动期间内提供了符合约定的劳动，并且符合奖金的发放条件，用人单位就应当支付奖金，不应以其离职为由拒绝支付。
接下来，我们通过几个实际案例来进一步说明这个问题：
王某案例：王某在某职业技术学校工作，离职时已经完成年度教学任务，且学生高考成绩优异，符合领取奖金的条件。尽管王某在奖金发放前离职，但法院最终判决学校应支付王某高考奖金。这个案例说明，只要劳动者完成了工作任务并符合奖金发放条件，离职并不影响其获得奖金的权利。
叶女士案例：叶女士在某电子元件公司工作，因身体原因离职。公司规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”，但叶女士认为她已付出了近一年的劳动，应获得相应的年终奖。这个案例涉及到了公司规章制度与劳动者权益的冲突。根据相关法律法规和司法实践，如果公司规章制度或劳动合同未对年终奖进行明确规定，或者规定不合理，劳动者仍有权按照实际工作时间比例获得年终奖。
房女士与杨某案例对比：房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且已工作满一年，法院最终判决公司应支付年终奖。而杨某则是与公司协商一致解除劳动关系，且公司规章制度明确规定“发放前已离职者无年终奖领取资格”，因此法院未支持杨某的年终奖诉求。这两个案例说明，劳动合同解除方式以及年终奖发放规定对判决结果有重要影响。
基于以上分析，我建议您：
查看劳动合同和公司规章制度：首先确认劳动合同和公司规章制度中是否有关于奖金发放的具体规定。如果规定合理且您符合发放条件，即使离职也应获得奖金。
收集证据：保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核结果、同事证言等，以证明您已完成了工作任务并符合奖金发放条件。
与公司协商或维权：如果公司拒绝支付奖金，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，发奖金当月离职并不意味着您就失去了获得奖金的权利。只要您符合奖金发放条件，就有权要求公司支付相应的奖金。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。