您好，关于离职后是否发放奖金的问题，这确实是一个需要结合具体情况来分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，奖金属于劳动报酬的组成部分，而非企业单方给予的福利。根据国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要劳动者在对应的劳动期间内提供了符合约定的劳动，并且符合奖金的发放条件，用人单位就应当支付奖金，不应以其离职为由拒绝支付。

接下来，我们根据不同情况来具体分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、数额以及离职后的处理方式，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如，如果规定“员工在奖金发放前离职的，不能享有年终奖”，但这一规定是否有效，还需结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度中未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未对奖金进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工应该根据其本年度实际工作时间的比例来获得相应的奖金。
   • 例如，如果员工在公司工作了大半年，然后离职，那么他/她应该根据这大半年的工作时间来获得相应比例的年终奖。

3. 实际案例参考：

   • 从您提供的案例中，我们可以看到，法院在判决时通常会结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。
   • 如果劳动者已经完成了年度工作任务，且工作表现良好，对单位有贡献，那么即使离职，也有权获得相应的奖金。

4. 建议与维权：

   • 如果您因离职而面临奖金发放的问题，我建议您首先与公司进行协商，明确自己的权益和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、考核结果等）是非常重要的。

综上所述，离职后是否发放奖金取决于多种因素，包括劳动合同或公司规章制度的规定、离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。