离职后是否能拿到年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工的工作表现，以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 约定离职员工有年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时可根据合同或制度约定主张相应的年终奖。例如，合同规定员工在满足一定工作时间（如工作满一年）或其他特定条件后，即使中途离职也可按比例获得年终奖，此时员工有权要求公司支付。
   • 约定离职员工无年终奖：若劳动合同或公司规章制度明确规定员工在年终奖发放日前离职将不享受当年年终奖，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定在司法实践中通常会被认定为有效。因此，在这种情况下，离职员工可能无法获得年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但公司有发放惯例

   • 如果公司在以往年度都有发放年终奖的惯例，且没有证据表明当年有特殊情况不发放，那么离职员工也有可能主张获得年终奖。法院在审理这类案件时，会综合考虑公司过往的发放情况、员工的工作表现等因素来判断员工是否应得到年终奖。例如，员工在过去几年都获得了年终奖，且今年也完成了相应的工作任务，那么员工主张获得年终奖的诉求可能会得到法院的支持。

3. 劳动合同和公司规章制度均无明确规定，且无发放惯例

   • 若公司既没有在合同或规章制度中明确年终奖发放事宜，也不存在发放年终奖的惯例，那么从法律角度讲，年终奖不属于员工固定工资报酬的一部分，公司有自主决定是否发放的权利。因此，在这种情况下，离职员工要求获得年终奖的主张较难得到支持。

4. 特殊情况

   • 如果员工是因严重违反公司规章制度等过错行为而被辞退，即使满足上述一些条件，公司也可能依据相关规定拒绝发放年终奖。因为员工的过错行为已经违反了公司的规定，公司有权根据规定进行相应的处理。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。如果合同或制度中有明确规定，且自己满足条件，那么应积极主张自己的权益。
• 若对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 若协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，员工可以寻求法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果员工能够证明自己符合年终奖的发放条件，且公司无正当理由拒绝发放，那么员工有可能获得法院或仲裁机构的支持，要求公司支付相应的年终奖。
• 如果员工无法证明自己符合发放条件，或者公司能够证明员工不符合发放条件（如因员工过错被辞退等），那么员工可能无法获得年终奖。

总之，离职后是否能拿到年终奖需根据具体情况而定。如果你对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。