若单位要求您离职，当年的年终奖是否发放需结合具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定

若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或计算方式，且您已按照合同和制度要求完成了相应的工作任务，那么即使您在年终奖发放前离职，单位也应按照您实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖。例如，若您全年应工作12个月，实际工作了10个月，且年终奖为固定数额，则单位应按10/12的比例发放年终奖。

二、劳动合同或公司规章制度无明确规定

若劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定，则应遵循同工同酬的原则，按照您本年度实际工作时间的比例发放年终奖。这意味着，即使没有明确的合同或制度规定，单位也不能完全剥夺您获得年终奖的权利，而应根据您的工作表现和贡献程度进行合理发放。

三、单位规章制度规定“年终奖发放前离职不享受年终奖”

若单位通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，这一规定并非绝对有效。根据最高人民法院的指导案例，应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量：

1. 若劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
2. 若劳动者因个人原因主动辞职，且单位能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，或者双方已就年终奖发放问题达成其他协议，则单位可能无需支付年终奖。

四、法律建议与维权途径

1. 收集证据：若您认为单位应支付年终奖但未支付，首先应注意收集和保留证据，包括劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果、年终奖发放情况等。
2. 协商与投诉：您可以与单位进行协商，有理有据地提出合理诉求。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在某公司工作至年底前一个月离职，公司规章制度规定“年终奖发放前离职不享受年终奖”。但您已全年完成工作任务，且无过失行为。此时，若公司拒绝支付年终奖，您可以依据上述法律原则，通过协商、投诉或法律诉讼等途径主张自己的权利。

总结来看，年终奖的发放需结合劳动合同、公司规章制度、劳动者离职原因及工作表现等多方面因素进行综合判断。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。