关于您提出的“年内离职年终奖还有吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题，需要结合具体情况和法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，年终奖属于奖金的一种，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，其发放与否、发放条件及发放标准，通常由用人单位根据经营状况、员工业绩表现等自主确定。然而，这并不意味着用人单位可以随意剥夺离职员工的年终奖权益。

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，并且离职员工同样付出了劳动，那么他们应该得到相应的年终奖。例如，如果规定年终奖是按照员工全年工作表现来发放的，那么只要离职员工在离职前已经完成了相应的工作任务，并且表现符合发放标准，他们就应该获得年终奖。

二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况

如果劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，离职员工也应该按照其本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。这意味着，即使员工在年终奖发放前离职，只要他们为公司付出了一整年的劳动，并且正常履行了职责，他们就有权获得相应比例的年终奖。

三、公司规定“提前离职没有年终奖”的情况

有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例表明，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

四、实际案例分析

从实际案例来看，不同法院对于离职员工年终奖的判决结果并不一致。这主要取决于劳动合同的解除方式、对年终奖发放是否有约定以及员工的工作表现等多种因素。例如，有些案例中，员工因公司违法解除劳动关系而离职，法院最终判决公司应支付员工年终奖；而在另一些案例中，员工因协商一致解除劳动关系且不符合公司规定中发放年终绩效奖的条件，法院则未支持其年终奖的诉讼请求。

五、建议与维权途径

对于劳动者来说，如果因提前离职而面临年终奖权益受到侵害的情况，他们应该注意收集和保留相关证据，包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。然后，他们可以通过与单位协商、有理有据地提出合理诉求，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，年内离职的员工是否还有年终奖，需要结合具体情况和法律法规来综合分析。如果劳动者认为自己的年终奖权益受到了侵害，他们应该积极采取措施来维护自己的合法权益。