您好，关于您提出的“年终奖年后离职还有吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、离职原因、离职时间以及您的工作表现和对单位的贡献程度等。

首先，我们要明确的是，年终奖并非用人单位可随意支配的单方福利，而是对劳动者上一年度整体劳动付出、工作业绩的对价与激励。这意味着，如果您已经完整完成了上一年度的全部工作，并提供了持续性劳动，那么您基于上一年度全年劳动应享有的报酬获取权，不应因离职行为而灭失。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会通过劳动合同或公司规章制度来设定年终奖的发放条件，比如“年终奖发放时需在职”等。这种情况下，如果您在年终奖发放前离职，可能会面临无法获得年终奖的风险。但请注意，这种规定并非绝对有效，它仍然需要受到法律的审视和约束。

具体来说，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和数额，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这些规定来执行。但是，如果用人单位无法证明您不符合奖金发放条件，或者这些规定本身存在不合理之处，那么您仍然有权要求用人单位支付相应的年终奖。

此外，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件和数额，根据同工同酬的原则，用人单位也应该按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。

在实际案例中，法院通常会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量年终奖的发放问题。因此，如果您在年终奖发放前离职，并且认为用人单位应该支付您相应的年终奖，那么您可以通过合法渠道来维护自己的权益，比如与用人单位进行协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

总之，年终奖的发放问题并不是一个简单的“是”或“否”的问题，它需要根据具体情况来进行综合考量。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。