关于您提出的“提了离职还能否领取去年的年终奖”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的几个关键点：

一、年终奖的发放依据

首先，年终奖的发放通常依据公司的规章制度、劳动合同或相关协议来确定。如果这些文件中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工是否享有年终奖等条款，那么这些规定将作为判断您是否能领取年终奖的重要依据。

二、离职时间与年终奖发放时间的关系

1. 若年终奖在离职前已发放：

   • 如果公司在您提出离职前已经发放了去年的年终奖，且您符合发放条件（如在职满一定时间、完成年度工作任务等），那么您自然有权领取这部分奖金。

2. 若年终奖在离职后发放：

   • 如果年终奖是在您离职后才发放，且公司规章制度或劳动合同中明确规定“离职员工不享有年终奖”或类似条款，那么您可能无法领取这部分奖金。
   • 但如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职员工不享有年终奖，或者规定不够明确，那么根据同工同酬的原则，您可能仍有权按照实际工作时间比例领取相应的年终奖。

三、离职原因与年终奖的关系

• 如果您的离职是由于公司原因（如公司裁员、调整组织架构等）导致的，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么即使您在年终奖发放前离职，您仍有可能主张公司支付年终奖。
• 如果您的离职是由于个人原因（如主动辞职、违反公司规定等）导致的，且公司规章制度或劳动合同中明确规定离职员工不享有年终奖，那么您可能无法领取这部分奖金。

四、实际案例与法院判决

• 从实际案例来看，法院在判决此类纠纷时，通常会结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。
• 例如，有的法院会按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例来确定发放年终奖的比例；而有的法院则会根据公司规章制度或劳动合同中的明确规定来判决。

五、建议与维权途径

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 首先，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖发放的具体规定。

2. 与公司协商：

   • 如果您认为自己符合领取年终奖的条件，但公司拒绝支付，您可以尝试与公司进行协商，有理有据地提出自己的合理诉求。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，提了离职后能否领取去年的年终奖，取决于公司规章制度、劳动合同的具体规定以及离职原因、离职时间等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。