关于您提出的“离职后如何要去年的年终奖”的问题，这主要涉及到劳动法和您与原用人单位之间的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，这自然也包括年终奖的发放。同时，劳动合同法也明确指出，在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度（如年终奖计发办法）时，用人单位应当与职工代表或工会进行平等协商，并确保这些制度的合法性。
接下来，针对您的具体情况，您是否能获得去年的年终奖，主要取决于以下几个因素：
年终奖的发放条件：您需要查看原用人单位的年终奖发放政策或相关规章制度，了解年终奖的发放条件、时间以及计算方式。这是判断您是否有资格获得年终奖的基础。
您的离职时间：如果您的离职发生在年终奖发放之前，且您符合年终奖的领取条件，那么您有权要求用人单位支付您应得的年终奖。但如果您的离职发生在年终奖发放之后，或者您不符合年终奖的领取条件，那么您可能就无法获得这笔奖金。
用人单位的约定：除了劳动法的一般规定外，您还需要关注与用人单位签订的劳动合同或相关协议中是否有关于年终奖的特别约定。这些约定可能会对您是否能获得年终奖以及奖金的数额产生直接影响。
在确认您有权获得年终奖后，您可以按照以下步骤向原用人单位提出请求：
收集证据：首先，您需要收集所有与年终奖相关的证据，包括用人单位的年终奖政策、您的工资单、劳动合同等。这些证据将帮助您证明自己的权益。
与用人单位沟通：您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并展示您收集到的证据。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。
总之，离职后是否能获得去年的年终奖取决于多种因素，包括用人单位的年终奖政策、您的离职时间以及劳动合同中的相关约定。在提出请求前，请务必仔细了解这些情况，并准备好充分的证据来支持您的诉求。