结论前置：辞职后是否能要求年终奖，取决于多个因素，包括劳动合同或公司规章制度的约定、员工的工作表现、辞职的具体时间和原因等。若合同或规章制度中有明确规定，且员工满足条件，则有权要求年终奖；若无明确规定，但公司有发放惯例，且员工表现良好，也有可能主张获得年终奖；若既无规定又无惯例，或员工未满足发放条件，则较难要求获得年终奖。
详细分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖，这些规定将成为判断的主要依据。
- 若规定中明确指出辞职员工不享有年终奖，且员工在辞职前已知悉并接受该规定，则员工在辞职后通常无法要求年终奖。
- 若规定中未明确排除辞职员工的年终奖权益，或员工在辞职前已满足年终奖的发放条件，则员工有权根据规定要求年终奖。
公司规章制度或惯例：
- 即使劳动合同或规章制度中未明确规定年终奖的发放，但若公司有发放年终奖的惯例，且员工在辞职前已为公司做出显著贡献，员工仍有可能主张获得年终奖。
- 在此情况下，法院会综合考虑员工的工作表现、贡献度、公司惯例以及辞职的具体时间和原因等因素，作出公正裁决。
工作表现和对公司的贡献：
- 员工的工作表现和对公司的贡献是判断其是否应获得年终奖的重要因素。
- 若员工在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，且公司认可其工作成果，这将增加其获得年终奖的可能性。
辞职的具体时间和原因：
- 辞职的时间和原因也可能影响员工是否能获得年终奖。
- 若员工在年终奖发放前因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖。
- 若员工在年终奖发放前因个人原因主动辞职，且未对公司造成不良影响，但公司规定或惯例中未明确排除其年终奖权益，则员工仍有可能根据具体情况要求年终奖。
建议与指导：
- 对于员工而言，在辞职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。
- 若对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，并保留好相关证据。
- 若协商无果，员工可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，明确发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖等事项，以避免引发不必要的纠纷。