年底离职是否能要求公司发年终奖，这个问题确实涉及多个方面，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及实际发放惯例等因素。以下是我为您详细梳理的分析和建议：
一、核心判断依据
劳动合同或集体合同约定：
- 如果合同中明确规定了年终奖的发放条件，比如“全年在职方可享受年终奖”或“需服务至特定日期方可领取全额年终奖”，那么离职后通常无法获得年终奖。
- 反之，如果合同中未将年底在职作为获得年终奖的必要条件，而是基于工作业绩、工作时长等因素来发放，那么离职员工在符合条件的情况下仍有权要求公司支付年终奖。
公司规章制度与惯例：
- 部分公司可能按照自然年度发放奖金，即使员工在12月底离职，也可能根据实际工作月份获得相应比例的年终奖。
- 外资企业可能采用财年制，若离职时财年未结束，公司可能会根据员工在财年内的工作表现和时长来折算年终奖。
- 如果公司过往有发放年终奖的惯例，且未明确将年底在职作为发放条件，那么离职员工可以主张根据过往惯例获得年终奖。
实际支付记录：
- 如果公司过往三年均按时发放年终奖，且未附加在职条件，那么这可能构成事实上的薪酬组成部分，离职员工可以据此主张获得年终奖。
二、实操建议
证据收集：
- 保存好劳动合同、员工手册、公司规章制度等书面文件，这些文件可能包含关于年终奖的发放条件。
- 收集工资条、银行流水等证明您在公司工作期间薪酬发放情况的证据。
- 如果可能的话，记录同事的证言，特别是那些有相同遭遇或了解公司年终奖发放情况的同事。
沟通策略：
- 在离职前或离职后，以书面形式向公司HR部门提出关于年终奖的诉求，明确表达您的期望和依据。
- 在沟通中，重点强调您已完成的工作业绩和考核指标，以及公司过往的年终奖发放惯例。
- 如果公司拒绝支付年终奖，您可以寻求工会协助调解，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律救济：
- 如果与公司就年终奖问题产生纠纷，且无法通过沟通解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁时效为离职后1年内，因此请务必在规定时间内提出申请。
- 在申请劳动仲裁时，您可以主张公司拖欠工资的25%经济补偿金（具体根据当地法律法规而定），并附上相关证据支持您的主张。
三、注意事项
- 主动辞职与被动解除对奖金的影响可能不同。如果是公司违法辞退您，那么这通常不会影响您获得年终奖的权益。
- 对于高管人员，他们的奖金协议可能包含特殊条款，需要单独审查。
- 在处理此类问题时，建议您提前咨询专业劳动法律师，评估胜诉概率并制定合适的策略。
综上所述，年底离职是否能要求公司发年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上分析和建议能对您有所帮助。