您好，关于您提出的“年底辞职了是否还能发年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会结合具体案例和法律规定，为您详细解答。

首先，年终奖的发放并非完全由公司单方面决定，而是需要结合多种因素进行综合考量。这包括但不限于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定、劳动者离职的原因和时间，以及劳动者对公司的贡献程度等。

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，那么只要劳动者在考核年度内付出了劳动，即使年底辞职，也应有权获得相应的年终奖。这是因为，年终奖本质上是对劳动者一年工作成果的奖励，与是否在职并无直接关联。

二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，劳动者也应有权按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。例如，如果劳动者在考核年度内工作了10个月，那么理论上应获得全年年终奖的10/12。

三、公司规定“提前离职没有年终奖”的有效性

有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例表明，在判断此类规定的有效性时，需要结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对公司的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张年终奖。

四、实际案例参考

以新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的涉年终奖争议案为例，成先生因公司无故降低工资而离职，并申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年的年终奖。

五、建议与维权途径

1. 签订劳动合同时明确约定：在签订劳动合同时，劳动者应与公司明确约定年终奖的发放条件、数额和方式等，以避免后续争议。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、考核结果等，以备不时之需。
3. 与公司协商或维权：如果劳动者认为自己的年终奖权益受到侵害，可以首先与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年底辞职了是否还能发年终奖，需要结合具体情况进行综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。