您好，关于您提出的“去年的年终奖今年离职是否可以拿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，年终奖的发放并非法律强制规定，而是属于用人单位的自主经营权范畴。但是，这并不意味着用人单位可以随意决定是否发放年终奖以及发放的金额。年终奖的发放通常与劳动合同、公司规章制度以及员工的工作表现、贡献程度等因素密切相关。

针对您的情况，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额以及发放时间，并且您符合这些条件，那么即使您在今年离职，也有权获得去年的年终奖。这是因为年终奖在此时已经构成了您劳动报酬的一部分，用人单位无权随意克扣。

如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放情况，那么根据同工同酬的原则，用人单位也应该按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。这意味着，即使您在年终奖发放前离职，只要您已经为公司付出了一定的劳动，就有权获得相应比例的年终奖。

然而，也需要注意到，有些用人单位可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这样的规定，其有效性并非绝对，而是需要结合劳动者离职的原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确自己的权益和义务。如果因年终奖问题产生争议，您可以注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。