您好，关于您提出的“今年辞职能否领取去年的年终奖金”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。
接下来，我们根据一些常见的情况来进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额以及离职员工的处理方式，那么您就需要按照这些规定来执行。如果规定中明确指出离职员工不享受年终奖，那么您在辞职后可能就无法领取去年的年终奖了。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来领取年终奖。也就是说，即使您在年终奖发放前离职，只要您在公司工作了一段时间，就应该按照这段时间的比例来领取相应的年终奖。
离职原因和离职时间的影响：
- 离职原因和离职时间也是影响年终奖发放的重要因素。如果您的离职是由于公司的原因（如公司裁员、岗位取消等）导致的，且您已经完成了年度工作任务，那么您主张领取年终奖的诉求可能会得到法院的支持。
- 另外，如果您的离职时间接近年终奖发放时间，且您在公司的工作表现良好，对公司的贡献较大，那么您领取年终奖的可能性也会相对较大。
公司规定“提前离职没有年终奖”的有效性：
- 有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。法院在审理相关案件时，会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果公司的规定违反了公平合理原则，或者无法证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么这一规定可能会被法院认定为无效。
具体建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖发放的具体规定。
- 与公司协商：如果您认为自己有权领取年终奖，但公司拒绝发放，您可以尝试与公司进行协商，有理有据地提出自己的诉求。
- 收集证据并维权：如果协商无果，您可以注意收集和保留相关证据（如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等），并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，今年辞职能否领取去年的年终奖金并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。