您好，关于您提出的“离职后本年的年终奖是否还能领”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要结合具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非完全由公司单方面决定，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、劳动者的工作表现、离职原因以及离职时间等。
一、劳动合同和公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和数额，那么只要您同样付出了劳动，即使离职，也应该按照规定获得相应的年终奖。
如果劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。
二、离职原因和离职时间
离职原因：如果您的离职并非由于个人单方面过失或主动辞职，而是由于公司原因（如公司裁员、部门撤销等）导致的，那么您获得年终奖的可能性会相对较大。
离职时间：如果您在年终奖发放前离职，但已经完成了年度工作任务，且公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。不过，具体是否发放还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
三、实际案例参考
在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
在最高人民法院发布的一个指导案例中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且她已经完成了年度工作任务。法院最终判决公司应支付房女士年度年终奖，这体现了对劳动者权益的保护。
四、建议
在离职前，建议您与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确了解年终奖的发放政策和条件。
如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，可以收集和保留相关证据（如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等），并通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，离职后是否能领取本年的年终奖并非一概而论，而是需要结合具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。