您好，关于您提出的“离职后年终奖是否还能到手”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，要明确的是，年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是需要结合多种因素进行综合考量。这些因素包括但不限于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定、劳动者离职的原因和时间，以及劳动者对单位的贡献程度等。
一、劳动合同和公司规章制度有明确规定的情况
如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要您在考核年度内付出了相应的劳动，即使离职，也应该按照约定获得相应的年终奖。这是基于劳动合同的约定和同工同酬的原则。
二、劳动合同和公司规章制度未明确规定的情况
如果劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，您应该根据本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。例如，如果您在公司工作了半年，那么理论上您应该获得半年比例的年终奖。
三、公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”的情况
有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。根据最高人民法院的指导案例，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。
四、实际案例参考
在实际案例中，法院的判决结果往往因具体情况而异。例如，有的劳动者因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且已经完成年度工作任务，法院最终判决公司应支付年终奖；而有的劳动者则是与公司协商一致解除劳动关系，且不符合公司规定中发放年终绩效奖的条件，法院则未支持其年终奖的诉讼请求。
五、建议
综上所述，离职后年终奖是否还能到手，需要结合具体情况进行综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。