针对您提出的问题“自己提离职去年的年终奖还能领吗”，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您的离职时间。以下是对此问题的详细分析：

首先，年终奖是用人单位在超出劳动者的正常劳动报酬之外发放给职工的额外奖励，其发放与否、发放多少以及发放时间，通常都由用人单位根据自身情况来决定，并可能受到公司规章制度、劳动合同以及员工表现等多种因素的影响。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间和标准，并且这些规定是合法有效的，那么您是否能获得年终奖就应当参照这些规定来执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定，员工在年终奖发放前离职将无权获得年终奖，那么您提离职后很可能就无法领取去年的年终奖了。

2. 离职时间：

   • 您的离职时间也是一个关键因素。如果您在年终奖发放之前就已经离职，那么即使您之前为公司做出了贡献，也可能因为不符合发放时点的要求而无法获得年终奖。
   • 另一方面，如果您的离职时间是在年终奖发放之后，且您之前的工作表现符合年终奖的发放条件，那么您可能仍然有权获得去年的年终奖。

3. 公司惯例与实际操作：

   • 除了规章制度和劳动合同外，公司的惯例和实际操作也是影响您是否能获得年终奖的重要因素。有些公司可能会根据员工的实际贡献和表现来灵活处理年终奖的发放问题。

综上所述，要确定您提离职后是否能领取去年的年终奖，您需要仔细查阅公司的规章制度、劳动合同以及了解公司的惯例和实际操作情况。如果公司的规定明确且您不符合发放条件，那么您可能就无法获得年终奖了。但如果您认为自己的情况有特殊性或者公司的规定存在不合理之处，您可以尝试与公司进行沟通协商或者寻求法律援助来维护自己的权益。