关于“年终奖辞职了还给吗”的问题，结论前置如下：
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：需依据具体规定判断。若规定满足一定条件（如工作业绩、出勤情况等）即可获得年终奖，且员工在离职前已满足这些条件，那么即便离职，员工也有权主张年终奖。若规定离职员工不享受年终奖，则公司可能不发放，但此类规定的合法性可能受到挑战，需结合具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定：则需考虑公司惯例、员工工作表现、离职原因及司法实践中的综合考虑因素。若公司存在发放年终奖的惯例，且员工表现良好、离职非因自身过错，员工可能获得一定比例的年终奖。
详细分析如下：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
明确规定发放情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并且这些条件在离职前已被满足，那么员工有权主张年终奖。例如，合同中写明“年度绩效考核合格即可获得年终奖”，员工在满足条件后离职，仍有权要求公司发放年终奖。
明确规定限制情形：若合同或规章制度规定只有在职员工才有资格获得年终奖，离职员工则一般无法获得。但此类规定的合法性可能受到挑战，特别是当员工能够证明年终奖是其工资的一部分，或者公司存在发放年终奖的惯例时。法院在审理此类案件时，会根据具体情况判断其公平性。
二、无明确约定时的处理
公司惯例的判断：在劳动合同和公司规章制度均无明确规定的情况下，如果公司存在发放年终奖的惯例，离职员工可以主张按照惯例获得年终奖。这需要员工提供充分的证据来证明公司存在这样的惯例，如往年发放年终奖的记录、公司内部的通知或公告等。
司法实践的考量因素：法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的工作表现、离职原因、公司的经营状况等多种因素。如果员工表现良好且离职非因自身过错（如因公司裁员、解散等原因被迫离职），法院可能会倾向于支持员工获得一定比例的年终奖。
三、辞职时间和原因的影响
辞职时间：如果员工在年终奖发放前夕辞职，且没有其他特殊约定或惯例，公司可能会拒绝支付年终奖。因此，辞职时间的选择对于能否获得年终奖具有重要影响。员工在辞职前应仔细考虑这一点，并尽量与公司协商解决。
辞职原因：如果是因公司原因（如裁员、解散等）被迫辞职，员工在主张年终奖时可能更有优势。相反，如果是因个人原因主动辞职，且与公司无其他约定或惯例可循，则获得年终奖的可能性较小。但这也并非绝对，具体还需结合其他因素综合判断。
建议与指导：
在辞职前，务必与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。如果公司拒绝发放年终奖，可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
如果已经辞职且对年终奖的发放存在争议，建议先向我咨询法律意见，再通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资单、绩效考核记录、公司发放年终奖的惯例证据等）至关重要，以便在需要时提供有力的证明。
总之，年终奖辞职后是否发放并非一概而论，而是需要根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。