结论：因公司原因离职，是否能要部分年底奖金，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、离职原因及年底奖金的性质等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年底奖金的发放条件、标准及离职员工是否享有年底奖金，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 若劳动合同中未明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，那么该规章制度对员工具有约束力。
公司规章制度：
- 规章制度中若规定离职员工不享有年底奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能无法获得年底奖金。
- 但若规章制度中的规定存在不合理之处，如对离职员工进行歧视性对待，那么该规定可能被认定为无效，员工仍有权要求公司支付年底奖金。
二、离职原因及年底奖金性质
离职原因：
- 如果离职是由于公司原因（如公司违法解除劳动合同、未提供劳动条件等），员工有权要求公司支付应得的年底奖金。
- 若离职是员工主动提出，且公司规章制度或劳动合同中未规定离职员工享有年底奖金，那么员工可能无法获得年底奖金。但若员工能证明公司存在过错导致离职，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，仍有可能要求公司支付年底奖金。
年底奖金性质：
- 年底奖金若属于员工劳动报酬的一部分，那么公司应按时足额支付。即使员工离职，公司也应根据员工实际工作时间及贡献支付相应的年底奖金。
- 若年底奖金属于公司对员工的奖励或福利，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了发放条件及离职员工不享有，那么员工可能无法获得。
三、法律建议及可能后果
法律建议：
- 员工应首先查阅劳动合同及公司规章制度，了解年底奖金的发放规定。
- 若公司拒绝支付年底奖金，员工可与公司协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供相关证据证明自己应享有年底奖金，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、同事证言等。
可能后果：
- 若员工胜诉，公司应支付应得的年底奖金及可能产生的利息或赔偿金。
- 若员工败诉，则可能无法获得年底奖金，并需承担仲裁或诉讼费用。
举例说明：假设员工小张与公司签订的劳动合同中未明确规定年底奖金的发放条件，但公司规章制度中规定离职员工不享有年底奖金。然而，小张的离职是由于公司未按时支付工资导致的。在此情况下，小张有权要求公司支付应得的年底奖金，因为公司存在过错导致小张离职。若公司拒绝支付，小张可通过法律途径维护自己的权益。
总结：因公司原因离职是否能要部分年底奖金，需根据具体情况判断。员工应首先了解劳动合同及公司规章制度的相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。