结论：过年辞职能否拿到年底奖金，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及员工的实际工作表现。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 约定明确发放条件且已满足：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如年度绩效考核达标、工作满一定时长等），并且员工在离职前已经满足了这些条件，那么员工有权获得年终奖。例如，合同约定年度业绩达到一定销售额可获得年终奖，员工在离职前已完成该销售额目标，此时即使离职，也应获得年终奖。
   • 约定按在职时间比例发放：有些公司规定年终奖按员工当年在职时间的比例发放。比如，员工于年底前离职，公司规定工作满一年可拿全额年终奖，那么按照比例，该员工应获得相应部分的年终奖。只要符合这种按比例发放的规定，离职员工也能拿到相应比例的年终奖。
   • 明确规定离职员工不享受年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，那么即使员工满足其他发放条件，也无法获得年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定

   • 公司有发放惯例：如果公司在以往年度都有发放年终奖的惯例，且没有证据表明当年有特殊情况不发放，那么离职员工也有可能主张获得年终奖。法院在审理这类案件时，会综合考虑公司过往的发放情况、员工的工作表现等因素来判断员工是否应得到年终奖。
   • 无发放惯例：若公司既没有在合同或规章制度中明确年终奖发放事宜，也不存在发放年终奖的惯例，那么从法律角度讲，年终奖不属于员工固定工资报酬的一部分，公司有自主决定是否发放的权利。因此，在这种情况下，离职员工要求获得年终奖的主张较难得到支持。

3. 实际贡献与公平合理原则

   • 实际贡献：员工在离职前的工作表现和对公司的贡献也是判断是否应获得年终奖的重要因素。如果员工在工作期间为公司做出了突出贡献，如完成重要项目、带来显著经济效益等，公司可能会考虑发放年终奖作为对其工作的认可和奖励。
   • 公平合理原则：在没有明确的合同约定或制度规定时，法院通常会根据公平合理的原则来裁决。若员工在过去一年中为公司做出了实际贡献，完成了工作任务，即使离职，也有可能根据贡献程度获得一定比例的年终奖。

4. 建议与操作指南

   • 查阅合同与制度：员工在离职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体约定。
   • 与公司沟通：若合同或制度中无明确规定，建议员工直接咨询公司相关部门或负责人，了解公司政策和规定，并尝试就年终奖问题达成一致意见。
   • 保留证据：员工应妥善保留与公司沟通的记录、工作成果证明等证据材料，以备不时之需。若后续发生纠纷，这些证据将有助于维护员工的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
• 具体案件中，法院还会参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中关于工资、奖金支付的规定，以及公平合理原则进行裁决。

综上所述，过年辞职能否拿到年底奖金是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工在做出决定前应充分了解相关信息并与公司进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。