您好，关于您提出的“去年的奖金离职后是否发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，要明确的是，年终奖或奖金是否发放，并非完全由用人单位单方面决定，而是需要结合多种因素进行综合考量。这些因素包括但不限于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定、劳动者离职的原因和时间、以及劳动者在对应考核年度内的工作表现和贡献程度等。
一、劳动合同和公司规章制度
有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且您已经满足了这些条件，那么即使您在年终奖发放前离职，用人单位也应当按照约定向您支付年终奖。
无明确约定：如果劳动合同和公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，用人单位应当按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。
二、离职原因和时间
非劳动者单方过失或主动辞职：如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成了年度工作任务，用人单位不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您在年终奖发放前离职，仍然有权主张用人单位支付年终奖。
劳动者单方过失或主动辞职：如果您是因为个人原因主动辞职，或者因您的过失导致劳动合同被解除，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了“提前离职不享有年终奖”的条款，那么您可能无法获得年终奖。但这一条款的有效性也需要结合具体情况进行综合考量，不能一概而论。
三、实际案例参考
在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
在上海市黄浦区法院审理的另一起案件中，法院认为，虽然公司规章制度规定了“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，但由于劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，因此公司应当支付年终奖。
四、建议
保留证据：如果您认为您有权获得年终奖，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明、考核结果等。
协商沟通：在离职前或离职后，您可以与用人单位进行协商沟通，明确表达您的诉求和理由，争取达成共识。
法律途径：如果协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，去年的奖金离职后是否发放，需要结合多种因素进行综合考量。如果您认为您有权获得年终奖，建议您根据上述建议采取相应措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。