离职以后奖金是否会发，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及奖金的性质，同时还需考虑法律对特殊情况下的干预。以下是详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 按约定发放：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，并且你已满足这些条件，即使离职，用人单位也应按照约定发放奖金。例如，合同中规定年度奖金依据员工年度绩效考核结果于次年3月发放，且你在考核达标后于次年1月离职，那么你仍有权在3月获得年度奖金。
   • 可不发放：若合同或制度中明确规定奖金发放时必须在职，而你离职时未满足此条件，则用人单位可能无需发放奖金。但此类规定的合理性，尤其是当你因用人单位原因（如违法解除劳动合同）离职时，可能会受到质疑。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定

   • 可争取发放：即便劳动合同和规章制度未明确规定奖金事宜，但若公司存在发放奖金的惯例，且有证据支持（如过往奖金发放记录、同事证言等），你仍有可能争取到奖金。例如，公司连续多年在春节前发放年终奖金，你在当年春节前离职，那么你可根据惯例要求公司发放相应奖金。
   • 难以主张：若既无合同约定也无发放奖金的惯例，且奖金属于用人单位自主决定的福利性质，那么你离职后则难以主张用人单位发放奖金。例如，公司为激励员工在某项目上取得优异成绩而临时决定给在职员工发放项目奖金，你离职后则无权要求此奖金。

3. 奖金的性质与发放时机

   • 奖金的性质对于其是否应发放给你具有重要影响。绩效奖金通常基于在职期间的工作表现，离职后可能不再发放。然而，对于年终奖或其他与工作时间挂钩的奖金，若你已完成一年的工作并满足发放条件，即使离职，也可能仍有资格获得。

4. 受法律干预的特殊情况

   • 若用人单位恶意阻止奖金发放条件成就，如为了不支付奖金而故意辞退你，法律可能会进行干预。根据相关法律原则，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就。在此情况下，你仍有权获得奖金。

建议与行动：

• 查阅合同和制度：首先，查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于奖金的相关规定。若有明确约定，应按照约定执行。
• 与公司沟通协商：若无明确约定，可尝试与公司沟通协商，争取自身权益。同时，保留好相关证据，如过往奖金发放记录、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付应得的奖金，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。在此过程中，务必提供充分的证据来支持你的主张。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资总额的组成部分，若劳动合同或公司规章制度明确其属于工资性质，则用人单位不发放可能违反此规定。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

综上所述，离职后奖金是否发放需综合考虑多个因素。在处理此类问题时，应具体问题具体分析，并根据相关法律法规和实际情况作出合理判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。