季度奖金离职后是否发放，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及奖金的性质。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定
- 按约定发放：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了季度奖金的发放条件（如完成规定业绩、在职至奖金发放日等），并且您在离职前已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定发放季度奖金。这是因为奖金作为劳动报酬的一部分，公司应当按照约定履行支付义务。
- 可不发放的情况：若合同或制度中明确规定奖金发放时必须在职，而您离职时未满足此条件，则公司可能无需发放奖金。但此类规定的合理性，尤其是当您因公司原因（如违法解除劳动合同）离职时，可能会受到质疑。
劳动合同或公司规章制度无明确规定
- 公司自主决定：如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于季度奖金的任何规定，那么季度奖金的发放就属于公司的自主管理行为。公司有权根据自身的经营状况和员工表现等因素决定是否发放以及发放的对象和金额。在这种情况下，您辞职后要求公司发放季度奖金，可能很难得到法律的支持。
- 形成惯例的考量：尽管没有明确约定，但如果公司在以往一直有发放季度奖金的惯例，并且您有证据证明这一点（如以往的季度奖金发放记录、同事的证言等），那么在司法实践中，法院可能会综合考虑各种因素来判断公司是否应当按照惯例发放季度奖金。
奖金性质与发放时机的影响
- 奖金的性质对于其是否应发放给离职员工具有重要影响。绩效奖金通常基于在职期间的工作表现，离职后可能不再发放。然而，对于年终奖或其他与工作时间挂钩的奖金，若您已完成相应的工作并满足发放条件，即使离职，也可能仍有资格获得。
建议与行动：
- 入职审查：作为劳动者，建议在入职时仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于奖金的条款，明确自己的权益。
- 沟通协商：如果您认为自己符合季度奖金的发放条件但公司拒绝支付，可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因。
- 法律维权：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、奖金发放记录等）至关重要。
综上所述，季度奖金离职后是否发放并非一概而论，而是需根据具体情况来判断。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。