关于“季度发的绩效离职后是否还发”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及你与公司的劳动合同中的相关约定。下面我将从不同角度为你详细解答：

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册、绩效管理制度或相关规章制度，看是否有关于离职员工绩效发放的具体规定。
   • 其次，检查你与公司签订的劳动合同中，是否有关于绩效奖金发放条件、时间以及离职后绩效处理的明确条款。

2. 一般情况下的处理：

   • 如果公司规定或劳动合同中明确说明，季度绩效奖金是根据员工在职期间的绩效表现发放，且离职员工不享受未发放部分的绩效奖金，那么离职后你很可能无法获得该季度的绩效奖金。
   • 如果公司规定或劳动合同中未明确说明离职员工绩效的处理方式，或者规定离职员工仍可享受已工作期间的绩效奖金，那么你有可能获得该季度的绩效奖金，但具体数额和发放时间可能需要根据公司的实际情况和财务流程来确定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果你离职是因为公司违法解除劳动合同，或者公司存在其他违法行为导致你离职，你可能有权要求公司支付包括绩效奖金在内的所有应得报酬。
   • 如果你与公司之间就绩效奖金的发放存在争议，且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，季度发的绩效离职后是否还发，取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。建议你先查看公司规定和劳动合同，了解自己的权益和义务，然后再根据实际情况做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。