结论前置：员工辞职后绩效是否发放，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的实际表现来综合判断。若公司规定或合同约定明确，且员工满足绩效条件，则离职后仍应获得绩效奖金；反之，则可能无法获得。以下是对此问题的详细分析：

有绩效的情况

1. 绩效与离职时间的关系：

   • 若员工在离职前已完成绩效周期内的工作任务，并符合绩效评估标准，即使离职，也应按规定发放绩效奖金。例如，绩效周期按季度计算，员工在第二季度末离职且工作达标，则应支付该季度的绩效奖金。

2. 绩效评估与发放时间的滞后性：

   • 若绩效评估和发放时间滞后于离职时间，但员工在职期间符合绩效获取条件，后续仍应获得相应绩效。如公司在每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但4月份绩效达标，公司仍需正常支付4月的绩效奖金。

3. 合同或制度的明确约定：

   • 若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可获得绩效，则员工有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可获得对应绩效，员工完成此条件后辞职，公司应支付绩效。

没有绩效的情况

1. 未满足绩效条件：

   • 若员工在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，公司可以不发放绩效奖金。例如，销售人员未完成当月销售业绩，则离职时无法获得该月绩效奖金。

2. 合同或制度规定离职无绩效：

   • 若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法（如经过民主程序制定并向员工公示），则员工辞职后无法获得绩效。例如，公司规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期绩效奖金，员工在此期间辞职则无法获得绩效。

3. 绩效结果未最终确定：

   • 若绩效评估尚在进行中，员工即离职，且绩效结果尚未明确，公司可能会根据具体情况决定是否暂缓发放绩效工资。待评估结果出来后，再根据员工实际完成情况决定是否发放及发放比例。例如，季度绩效评估期间员工离职，而该季度评估尚未结束，公司可能会等待评估结果后再做决定。

额外注意事项与建议

• 协商与沟通：若公司规定或合同约定不明确，员工可与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，可以明确自己的工作表现和绩效完成情况，以及公司对于绩效发放的具体规定和流程。

• 证据保留与维权途径：若公司拖欠工资、绩效或其他款项，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告、劳动合同等，以便在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。

• 了解公司规定与合同条款：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效发放的具体规定和条款。在离职前，也应再次确认自己的绩效完成情况和公司对于绩效发放的政策，以便做出合理的决策和主张。

综上所述，员工辞职后绩效是否发放需结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的实际表现来综合判断。员工在离职前应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。