员工离职后季度绩效是否发放，需根据劳动合同、公司规章制度、员工绩效表现及离职原因等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了季度绩效工资的发放条件、时间和标准，且离职员工已满足这些条件（如已完成季度销售业绩并达标），则公司必须按合同约定发放季度绩效工资。
公司规章制度规定：
- 若公司规章制度对季度绩效工资的发放有具体规定（如年度绩效工资根据全年表现评定，员工虽中途离职但已完成部分工作且符合发放条件），且该规章制度已向员工公示并经民主程序制定，则公司应依规发放相应部分的季度绩效工资。
二、无明确约定或规定的情况
基于公平合理原则：
- 当劳动合同和规章制度未明确规定离职员工季度绩效工资的发放时，应遵循公平合理原则。若员工已付出劳动并为公司创造价值，且季度绩效与员工工作成果直接相关，员工有权获得相应季度绩效工资。例如，员工离职前参与的项目在其离职后取得良好效益，公司应根据员工贡献程度发放季度绩效工资。
绩效考核周期未结束：
- 若员工离职时季度绩效考核周期尚未结束，公司可能因无法准确评估绩效而拒绝发放季度绩效工资。然而，若员工已完成大部分绩效相关工作，只是考核周期未到，可与公司协商按已完成工作比例发放部分季度绩效工资。
考核不达标：
- 若经过正规绩效考核流程确定员工未达到季度绩效要求，公司有权不发放季度绩效工资。但公司需确保绩效考核流程的合法性、公正性、透明性，且考核标准应明确并事先告知员工。
三、特殊情况
离职原因的影响：
- 员工因个人原因主动辞职或因重大过错被解雇，可能会影响季度绩效工资的发放。这需根据公司规定和劳动合同中的相关条款来判断。若合同或制度中有明确规定（如因员工重大过错被解雇，不发放季度绩效工资），则按约定执行；若无明确规定，仍需考虑员工的实际绩效表现和公司的惯例。
违法解除劳动关系：
- 若公司违法解除与员工的劳动关系，计算员工应得工资待遇时应包括合理的季度绩效工资。例如，公司无正当理由辞退员工，除支付正常工资外，还需根据员工以往绩效和工作进展发放相应的季度绩效工资作为赔偿的一部分。
四、维权途径
若公司无故不发放应得的季度绩效工资，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先与公司进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付。
- 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报。
- 申请劳动仲裁：必要时可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
建议与提醒
为避免未来可能出现的纠纷，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，确保对季度绩效工资的发放条件有清晰了解。同时，在离职前也应与公司沟通确认季度绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。