关于您提出的“离职年度绩效还发吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理自主权的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，绩效工资作为劳动者劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则。劳动者在离职前已经完成了相应的工作任务，并且按照单位的要求进行了绩效考核，那么他们理应有权获得相应的绩效工资。

然而，在实际操作中，用人单位往往会在其规章管理制度中对绩效工资的发放条件进行规定。这些规定可能包括员工必须在某个特定时间点之前仍在职才能享受绩效工资等。如果用人单位的规章管理制度中确实有这样的规定，并且这些规定已经过民主程序公示，内容合理合法，那么员工在离职后可能确实无法获得年度绩效工资。

但是，这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的绩效工资。如果用人单位的规章管理制度中没有明确规定离职员工不能享受绩效工资，或者规定本身存在不合理、不合法的情况，那么劳动者在离职后仍然有权要求用人单位发放其应得的绩效工资。

此外，还需要注意的是，即使用人单位的规章管理制度中规定了离职员工不能享受绩效工资，但如果这些规定违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，那么这些规定也是无效的。在这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位发放其应得的绩效工资。

综上所述，离职年度绩效是否发放取决于多个因素，包括用人单位的规章管理制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。如果您认为自己的绩效工资被不合理地剥夺了，建议您先与用人单位进行协商沟通；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。