关于事业单位辞职后当年绩效是否发放的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同与单位规章制度：
- 首先，您需要查看自己与事业单位签订的劳动合同中是否有关于辞职后绩效发放的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。
- 其次，事业单位的规章制度也可能对绩效发放有具体规定。如果规章制度中明确规定了辞职后绩效的发放方式或不予发放，那么这也将作为判断依据。
相关法律法规：
- 在没有具体合同或规章制度规定的情况下，我们需要参考相关法律法规。一般来说，绩效工资属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。
- 然而，对于辞职后绩效的发放，法律并没有明确规定必须发放或不予发放。这通常取决于单位的具体政策和劳动合同中的约定。如果单位政策或合同中没有明确规定，那么可能需要通过协商或法律途径来解决。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，事业单位可能会根据员工的工作表现、辞职原因以及单位的经济状况等因素来决定是否发放当年绩效。例如，如果员工因个人原因辞职，且单位经济状况不佳，那么单位可能会选择不予发放绩效。
- 另外，如果员工在辞职前已经完成了部分工作任务，且这些任务与绩效评估直接相关，那么员工有权要求单位根据其实际工作表现发放相应的绩效。
建议与行动：
- 如果您对事业单位的绩效发放政策有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体政策和原因。
- 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位辞职后当年绩效是否发放并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。因此，我建议您在辞职前仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解相关政策，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。