您好，关于公务员辞职后绩效是否还会发放的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，虽然公务员与一般企业员工在身份和管理上有所不同，但在工资和绩效发放的原则上，两者都应遵循公平、合理和合法的原则。
从您提供的参考信息中，我们可以看到几个关键点：
绩效工资的性质：绩效工资通常是根据劳动者的工作业绩和单位的相关规定考核确定的，它是对劳动者过去一段时间内工作成果的认可和奖励。因此，如果劳动者已经完成了相应的工作任务，并且符合绩效发放的条件，那么他们就有权获得相应的绩效工资。
离职时间与绩效发放的关系：在您提到的案例中，有的劳动者在绩效工资发放前离职，而单位则以此为由拒绝发放。然而，法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者的离职时间、原因、工作表现以及对单位的贡献程度等因素。如果劳动者已经完成了年度工作任务，并且没有因个人过失或主动辞职导致劳动合同解除，那么单位以离职为由拒绝发放绩效工资可能是不合法的。
单位规章制度的合法性：虽然单位有权制定自己的规章制度，包括绩效工资的发放条件，但这些规定必须符合法律法规的要求，并且不能侵害劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中明确规定“离职员工不享受绩效工资”，但这一规定与法律法规相悖，或者没有合理依据，那么它可能是无效的。
针对您的情况，我建议您：
查看劳动合同和单位规章制度：首先，查看您的劳动合同和单位关于绩效工资发放的规章制度，了解是否有关于离职员工绩效工资发放的具体规定。
与单位沟通协商：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不合理，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达您的诉求和理由。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
总之，公务员辞职后绩效是否发放，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、单位规章制度的规定、劳动者的离职原因和时间等。在维护自身权益时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。