政府机关员工离职后是否还有绩效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

有绩效的情况

1. 绩效周期与离职时间的关系：

   • 如果员工在离职前已经完成了绩效周期内的工作任务，并且符合绩效评估标准，那么即使离职，也应按照规定发放绩效奖金。例如，绩效周期是按季度计算的，员工在第二季度末离职，且其工作表现达到了绩效标准，那么该员工应有权获得该季度的绩效奖金。

2. 绩效评估与发放时间的滞后性：

   • 在某些情况下，绩效评估和发放时间可能滞后于离职时间。但只要员工在职期间的工作表现符合绩效获取条件，后续仍应获得相应的绩效奖金。比如，公司规定每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但4月份的工作表现达标，那么公司仍需正常支付4月份的绩效奖金。

3. 合同或制度的明确约定：

   • 如果劳动合同、员工手册或政府机关的规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可获得绩效，那么员工有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成特定项目并通过验收后离职可获得对应绩效，员工完成此条件后辞职，政府机关应支付绩效。

没有绩效的情况

1. 未满足绩效条件：

   • 如果员工在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，那么政府机关可以不发放绩效奖金。例如，销售人员未完成当月销售业绩，则离职时无法获得该月绩效奖金。

2. 合同或制度规定离职无绩效：

   • 如果劳动合同、员工手册或政府机关的规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法，那么员工辞职后无法获得绩效。例如，政府机关规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期绩效奖金，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，那么主动辞职的员工无法获得绩效。

额外注意事项

• 协商与沟通：如果政府机关的规定或合同约定不明确，员工可以与政府机关进行协商，争取自己的合法权益。
• 证据保留与维权途径：如果政府机关拖欠工资、绩效或其他款项，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告等，以便在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，政府机关员工离职后是否有绩效奖金，需结合政府机关的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。员工在离职前应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。