离职后绩效工资是否发放，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
应当发放的情况
已完成绩效工作且可量化考核
- 如果你在离职前已按照公司规定完成了相应的绩效任务，并且这些绩效成果可以通过明确的量化指标进行衡量和考核，那么公司应当按照既定的绩效工资计算方式和标准，向你发放相应的绩效工资。
- 举例：如你是销售人员，离职前已完成销售额目标，且销售数据清晰可查，公司应依约发放绩效工资。
符合公司既定制度和劳动合同约定
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职时对于已完成的绩效工作应发放相应绩效工资，公司应当遵循这些约定，按时足额支付。
- 举例：若公司规定离职员工按实际工作月份和完成绩效任务比例发放绩效工资，则在你离职时，公司需依此规定执行。
可能不予发放或部分发放的情况
绩效结果未最终确定
- 若绩效评估尚在进行中，你即离职，且绩效结果尚未明确，公司可能会根据具体情况决定是否暂缓发放绩效工资。待评估结果出来后，再根据你实际完成情况决定是否发放及发放比例。
- 举例：季度绩效评估期间你离职，而该季度评估尚未结束，公司可能会等待评估结果后再做决定。
离职原因影响
- 如果你因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被辞退，公司可能会根据相关规定和具体情况，决定不发放绩效工资作为对你违规行为的惩罚。
- 举例：你泄露公司商业机密导致经济损失，公司在解除劳动合同时可能会拒绝支付你的绩效工资。
绩效工作未完成
- 若你在离职前未能完成相应的绩效任务，且没有合理理由或特殊情况，公司可能会根据实际完成情况按比例发放或不发放绩效工资。
- 举例：项目团队成员离职前未完成关键任务，且后续无法继续跟进，公司可能会根据其已完成的工作量占总任务量的比例来发放绩效工资。
劳动合同或公司制度有特别规定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后不发放绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要尊重该约定。但这种情况相对较少，且公司需确保该规定的合法性和合理性。
法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括了绩效工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这也涵盖了绩效工资。
维权途径：
- 如果你认为公司无故不发放应得的绩效工资，首先可以与公司进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付。
- 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 必要时，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
建议与提醒
为避免未来可能出现的纠纷，我建议你：
- 在入职时仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。
- 在辞职前与公司沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。
- 保留好相关的工作成果和绩效评估记录，以备不时之需。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。