您好，关于您提出的“移动离职之后绩效是否还发”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，绩效工资属于工资范畴，它是基于用人单位对员工综合表现与实际业绩进行考核后核发的。因此，绩效工资的发放并不是随意决定的，而是需要遵循一定的规则和程序。
针对您的情况，如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准、考核方式以及离职后的处理办法，并且这些规定已经向您进行了公示或告知，那么公司就有权按照这些规定来执行。但是，如果公司没有将相关规章制度向您进行公示或告知，或者规章制度本身存在不规范、不合理的情况，那么公司就不能随意扣发您的绩效工资。
从您提供的信息以及我了解到的相关案例来看，法院在处理类似纠纷时，通常会结合以下几个因素进行综合考量：
劳动合同和规章制度：法院会首先审查劳动合同和公司规章制度中是否有关于绩效工资发放和离职后处理的具体规定。
离职原因和时间：法院会考虑您离职的原因（如主动辞职、被解雇等）以及离职的时间（如是否在绩效工资发放前离职）。
工作表现和贡献：法院还会评估您在公司的工作表现、贡献程度以及是否完成了年度工作任务等因素。
公平合理原则：在缺乏明确规定的情况下，法院会遵循公平合理原则，根据您的实际工作时间、工作表现等因素来确定绩效工资的发放比例。
因此，如果您在离职时公司未按照规定发放绩效工资，您可以先与公司进行协商，要求公司按照您的实际工作时间和表现来发放相应的绩效工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我建议您在离职前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于绩效工资发放和离职后处理的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也建议您在离职时与公司友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。