员工离职时，绩效奖金是否应该发放，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同与公司制度的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职员工可享受绩效奖金的条件和标准，且员工在离职前已满足这些条件，那么公司应当按照约定发放绩效奖金。例如，合同中可能规定，员工在离职前完成特定项目或达到特定业绩指标，即可获得相应的绩效奖金。
公司制度中有明确规定：
- 公司的绩效管理制度若对离职员工的绩效奖金发放有明确规定，且该制度程序合法、内容合理、不违反法律法规的强制性规定，公司可依据该制度执行。比如，公司制度可能规定，离职员工在绩效周期内完成的工作任务，将按照一定比例发放绩效奖金。
二、法律法规的依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法处理好包括绩效工资在内的所有工资支付事宜，不得无故克扣或拖欠。这意味着，如果员工满足发放绩效奖金的条件，公司无权拒绝发放。
三、具体情况的分析
正常离职且达成绩效要求：
- 员工正常离职，且在离职前已完成相应工作任务、达到绩效要求，公司应发放绩效奖金。这是最直接和明确的情况，符合劳动合同和公司制度的约定，也符合法律法规的要求。
因违纪被辞退或未完成绩效：
- 员工因违反公司规定被辞退，或在绩效周期内未完成工作任务、未达到绩效要求就离职，可能无法获得绩效奖金。但需注意，公司规章制度中关于此类情形的规定需合法且不违反法律法规的强制性规定。如果公司制度不合理或违法，员工仍有权争取绩效奖金。
离职时间与奖金发放：
- 离职时间可能影响绩效奖金的发放。若员工在绩效奖金发放之前离职，且未满足公司规定的发放条件，可能无法获得全额绩效奖金。具体发放情况需参照劳动合同和公司绩效制度的规定。例如，如果公司规定绩效奖金在年底发放，而员工在年中离职，且未满足发放条件，那么员工可能无法获得该笔奖金。
其他特殊情况：
- 如因公司原因导致员工离职（如违法解除劳动合同、未提供劳动条件或支付劳动报酬等），即使员工未完成全部绩效工作，公司也可能需要按照一定的比例或标准发放绩效奖金。这是基于公平合理原则和法律法规的要求，保护员工的合法权益。
四、争议解决途径
- 若员工与公司就离职绩效奖金的发放存在争议，双方应先通过协商解决。协商不成时，员工可向当地的劳动行政部门投诉，或依法申请调解、劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司制度、绩效评估记录等，以便证明自己的权益。
五、建议与提醒
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保公平合理地处理每一位离职员工的绩效奖金事宜。同时，建议公司在制定绩效管理制度时，明确离职员工绩效奖金的发放条件和标准，以减少潜在的纠纷和风险。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在离职前与公司妥善沟通绩效奖金的发放问题。如果公司拒绝发放或未按照约定发放，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。
总结来说，员工离职时绩效奖金的发放问题涉及多个方面，包括劳动合同的约定、公司制度的规定、法律法规的要求以及具体情况的分析等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。