员工已离职，预留的绩效工资是否发放需根据具体情况判断，以下为详细分析：

1. 已完成绩效工作且符合公司规定

   • 若员工在离职前已按照公司要求完成了相应的绩效任务，且这些绩效成果可以通过明确的量化指标进行衡量和考核，同时公司的规章制度或劳动合同、绩效协议等文件中明确规定了离职时对于已完成的绩效工作应发放相应绩效工资，那么公司应当按照既定的绩效工资计算方式和标准，向离职员工发放相应的绩效工资。
   • 举例：如销售人员离职前已完成销售额目标，且销售数据清晰可查，同时公司规定离职员工若完成绩效任务则依约发放绩效工资，那么公司应发放该销售人员的绩效工资。

2. 绩效结果未最终确定或未完成绩效工作

   • 若绩效评估尚在进行中，员工即离职，且绩效结果尚未明确，或者员工在离职前未能完成相应的绩效任务，且没有合理理由或特殊情况，公司可能会根据具体情况决定是否暂缓发放绩效工资或按比例发放。待评估结果出来后，或根据员工实际完成情况，再决定是否发放及发放比例。
   • 举例：季度绩效评估期间员工离职，而该季度评估尚未结束，公司可能会等待评估结果后再做决定；或者项目团队成员离职前未完成关键任务，且后续无法继续跟进，公司可能会根据其已完成的工作量占总任务量的比例来发放绩效工资。

3. 离职原因影响绩效工资发放

   • 员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被辞退的，公司可能会根据相关规定和具体情况，决定不发放绩效工资作为对其违规行为的惩罚。
   • 举例：员工泄露公司商业机密导致经济损失，公司在解除劳动合同时可能会拒绝支付其绩效工资。
   • 另外，若员工因个人原因主动辞职，且公司规定或劳动合同中未明确说明离职后绩效工资的发放方式，公司可能会选择不支付离职后的绩效工资，但这并非绝对，还需结合公司实际情况、规章制度以及公平合理原则来判断。

4. 劳动合同或规章制度有特殊规定

   • 若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了辞职后不发放绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，劳动者应尊重该约定。但若此类规定显失公平或违反法律法规，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。

法律建议：

• 在处理离职后绩效工资问题时，首先应查阅公司的规章制度、劳动合同及绩效协议等文件，明确双方的权利和义务。
• 若存在争议或不明确之处，建议及时收集相关证据，如绩效考核记录、工作成果报告、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若公司无故不发放应得的绩效工资，员工可先与公司进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁通过法律途径解决争议。

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